Ce financement s’inscrit dans une stratégie globale articulée autour de quatre axes : le cadre juridique, l’éducation, l’emploi, et l’assistance sociale. Ces efforts visent à renforcer l’inclusion sociale et économique des personnes handicapées.

Depuis 1997, un système de recrutement dérogatoire a permis l’intégration de 2 107 personnes handicapées dans la Fonction publique. En outre, des quotas dans le secteur privé, instaurés depuis 2018, favorisent leur accès à des emplois décents.

Malgré ces avancées, des défis subsistent. Soro Fatou Fofana a souligné la nécessité de réduire la stigmatisation et d’adopter des politiques plus ambitieuses pour garantir une inclusion complète des personnes en situation de handicap.

Elle a également rappelé la définition du handicap selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), soulignant l’impact des limitations physiques ou mentales sur l’autonomie et l’intégration sociale.